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「仕事が楽しい」そんな気持ちで働いていますか。
大変な課題を前にその壁を乗り越えたとき、仲間と協力して目標を達成したとき、お客様に「ありがとう」と言われたとき・・どれも「仕事の楽しさ」のひとつかもしれません。
松田社会保険労務士・中小企業診断士事務所では、もっと仕事の楽しさに気づき、さらに成長する組織づくりをバックアップします。
「仕事って楽しい」そんな声が聞こえてくるような笑顔いっぱいの会社は必ず成長していくでしょう。
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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。>>本文へ |
- 2025年の労基署の監督指導における賃金不払事案は128億円2026/09/29
- 重要性が増す36協定の特別条項を適用する際の労務管理2026/09/22
- 社会保険の106万円の壁の撤廃と被保険者となるパートの範囲2026/09/15
- メンタルヘルス不調により休業した労働者の状況と企業としての対策2026/09/08
- 定期健康診断等の診断項目変更と健康診断にまつわるよくある質問2026/09/01
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今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
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10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
- 地域別最低賃金、今年度も大幅引き上げ2026/10/01
- 電子カルテ情報共有サービス、今冬の運用開始を目指す2026/09/24
- 2027年度の厚生労働省税制改正要望／福祉編2026/09/17
- 2027年度の厚生労働省税制改正要望／医療編2026/09/10
- 2027年度税制改正に向けた業界の要望／日本医師会2026/09/03
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今年6月に作成された厚生労働省の資料から、医療機関等が含まれる医療，福祉の2026年の高校卒初任給情報を都道府県別にご紹介します。>> 本文へ |
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今年3月に発表された調査結果から、理学療法士，作業療法士，言語聴覚士，視能訓練士の2025年の給与に関するデータをご紹介します。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、セクハラ問題と求職者等セクハラへの対応法に関するご相談です。>> 本文へ |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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確認OK？最低賃金 |
| 最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年9月 | |
 nlb1689.pdf |
| お問合せ |
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松田社会保険労務士・
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