組織づくりで最も大切なことは「人」と考えます
社員と会社とのコミュニケーションがスムーズに行われ、
一人一人の人材を会社の大切な人財として育成する風土を育てます。
トップとともに将来の方向性を考える
企業トップと従業員とのコミュニケーションの橋渡し、（会社の理念・方針の伝達）
就業規則の作成と説明
採用時の新人社員研修
人事考課サポート
人事労務の切り口から人材育成計画の策定
月次収支報告書の分析
賃金制度の見直し・導入設定
経営・人事・労務についての相談（カウンセリング）や情報提供
企業戦略の策定
専門家として誠実に業務を代行。主業務に専念できる現場を作る
社会労働保険事務の代行
給与計算
記帳代行
厚生労働省関係の助成金の申請
ハローワークなどへの求人募集
組織にとって最も大切な経営資源である人材を育成する
セミナー
総務の基礎知識
マーケティングの基礎と実践
高齢者の雇用と活用
販売士
簿記
NLP理論を用いたコミュニケーション研修
チームビルディング研修
